试用期被无故辞退，劳动者通常有权获得赔偿金。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法提供充分证据，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：由于是无故辞退，属于违法解除，因此赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者在试用期工作不满六个月，赔偿金为一个月的工资。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应首先收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。
2. 协商与投诉：若与用人单位协商补偿事宜不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

举例说明

假设员工小李在试用期工作两个月后被无故辞退，且公司不能证明他不符合录用条件。在这种情况下，小李可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

综上所述，试用期被无故辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。如果遭遇此类情况，建议劳动者积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。