若用人单位在劳动者二次入职时未支付经济补偿，前后工作年限通常可合并计算。因为在这种情况下，劳动者的工作连续性并未因单位支付补偿而中断。以下是对此结论的详细解释：

法律解释

根据相关法律规定，若劳动者在首次离职时，用人单位未向其支付经济补偿，那么在劳动者二次入职时，其前后工作年限通常可以合并计算。这是因为经济补偿的本质是对劳动者过往工作的一种补偿，若用人单位在劳动者离职时未支付经济补偿，则意味着该段工作经历并未因经济补偿而了结，因此在劳动者二次入职时，其工作年限可以连续计算。

举例说明

例如，劳动者首次入职一家公司工作了3年，然后离职。一段时间后，劳动者再次入职该公司。如果首次离职时公司未向其支付经济补偿，那么在计算工作年限时，可以将前后两段工作时间相加。

特殊情况

当然，也存在特殊情况。如果用人单位在劳动者首次离职时已经支付了经济补偿，那么劳动者二次入职时，其工作年限一般不能合并计算。因为在这种情况下，经济补偿已经对劳动者过往的工作进行了补偿，相当于对之前的工作经历做了了结。

结论

综上所述，未支付经济补偿的情况下，劳动者二次入职原单位时，其前后工作年限通常可以合并计算。但具体是否能合并计算，还需根据用人单位的具体情况以及相关法律法规进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。