对于“十年员工让转岗合法吗”的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：

结论前置：老员工被转岗是否合法，主要取决于调岗行为是否经过双方协商一致、是否符合法定情形、以及调岗是否合理且未对员工权益造成重大损害。

合法转岗的情况：

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是基于双方的自愿和协商一致，那么该调岗行为是合法的。

2. 特定法定情形：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行调岗。

3. 基于企业经营需要且合理：当企业因客观经济情况发生重大变化，需要调整员工岗位，且用人单位能证明这种调整是必要的、合理的，并采取了相应的补救措施（如提供培训、适当调整薪资等），这种调岗通常也是合法的。

非法转岗的情况：

1. 未经协商一致：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。

2. 调岗不合理：如果调岗行为明显不合理，对员工权益造成重大损害，如将长期从事某一特定工作的老员工调至完全不相关的岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者导致劳动者的工资待遇明显降低，这种调岗是违法的。

3. 带有不当目的：如果用人单位调岗是出于对员工的歧视、惩罚等不正当目的，这种调岗行为也是违法的。

法律建议：

• 如果劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在必要时，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于老员工被转岗的问题，我们需要综合考虑调岗的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规和合理性原则。只有确保调岗行为的合法性、合理性和公正性，才能有效保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。