企业自行降薪的合法性取决于具体情况。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，企业单方面降薪是违法的。而在某些特定情形下，企业的降薪行为可能具有合法性。以下是对企业降薪合法性的详细分析：

合法降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
   • 具体说明：企业与员工在平等自愿的基础上，经过充分协商，可以就降薪事宜达成一致，并以书面形式变更劳动合同中的劳动报酬条款。这种降薪行为是合法有效的。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项。
   • 具体说明：如果企业有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，企业可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项。
   • 具体说明：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，企业在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。

4. 符合规章制度规定：

   • 具体说明：如果企业的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么企业依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。

非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。
   • 具体说明：企业未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了劳动合同法的相关规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 具体说明：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，企业没有法定理由而降低工资，构成违法行为。

3. 低于最低工资标准：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最低工资规定》。
   • 具体说明：如果企业的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。工资不得克扣或者无故拖欠，且调整后工资不得低于当地最低工资标准。

非法降薪的法律后果

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
• 具体说明：如果企业非法降薪，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，企业在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。