劳动合同写的基本工资，加班工资按基本工资算，这种做法是否合法，需视具体情况而定。

1. 一般情况下可能不合法：

   • 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这里所指的“工资”，通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，而劳动者的正常工资收入往往不仅包含基本工资，还可能有奖金、津贴等。
   • 如果仅以基本工资计算加班费，可能侵害劳动者权益。

2. 特定情况下可能合法：

   • 如果劳动合同明确约定，加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位支付的加班费符合法律规定比例，那么从约定角度可视为合法。

因此，加班费的计算应综合考虑劳动合同的具体约定、工资构成以及当地法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位的加班费计算方式不合法，有权要求按照实际工资收入作为加班费计算基数，以保障自身合法权益。若与用人单位就此产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。