关于您提出的“劳务派遣工作五年了，能和原单位签合同吗”的问题，首先我们需要明确一点：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位（即实际工作单位）以及劳动者三方的关系。在劳务派遣关系中，劳动者是与派遣单位签订劳动合同的，而不是与用工单位直接签订劳动合同。

现在，针对您的具体情况，我给出以下分析：

1. 劳务派遣的本质：

   • 劳务派遣的核心在于“派遣”二字，即劳动者被派遣到用工单位工作，但劳动关系仍然保留在派遣单位。
   • 因此，即使您在用工单位工作了五年，您的劳动合同仍然是与派遣单位签订的，而不是与用工单位。

2. 能否与用工单位签合同：

   • 在劳务派遣的框架下，您不能直接与用工单位签订劳动合同，除非派遣单位与用工单位之间的派遣协议终止，且用工单位愿意直接与您建立劳动关系。
   • 如果用工单位有意与您直接签订劳动合同，那么需要先将您从派遣单位“退回”，然后由用工单位按照正常的招聘流程与您签订新的劳动合同。

3. 您的权益保护：

   • 作为劳务派遣员工，您享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果派遣单位或用工单位侵犯了您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在劳务派遣的框架下，您不能直接与用工单位签订劳动合同。但如果您希望与用工单位建立直接的劳动关系，可以尝试与派遣单位和用工单位协商，看是否可以通过合法的方式实现这一转变。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。