即使工伤未获赔偿，劳动者也可以办理离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同。这意味着，如果单位未按规定给员工缴纳工伤保险，导致员工工伤后无法顺利获得赔偿，员工此时就可以选择离职。

2. 权益主张方式：

   • 在工伤未赔偿的情况下，劳动者首先应向用人单位主张工伤赔偿，可以与单位相关负责人进行沟通协商，明确赔偿金额和方式等。
   • 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决，例如收集工伤相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构提交申请。

3. 离职与赔偿的关系：

   • 离职手续办理和补偿金支付（包括工伤赔偿）没有必然的先后顺序。劳动者离职时，用人单位应依法支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 即使劳动者办理了离职手续，若用人单位未支付赔偿，劳动者仍可后续通过法律途径主张自己的权益。

4. 离职前的考虑：

   • 工伤未获足额赔偿前，劳动者应谨慎考虑离职，因为离职后可能影响后续赔偿的顺利获取，以及工伤认定、劳动能力鉴定等关键步骤的完成。
   • 如果确实需要离职，建议先确保已完成重要程序，与用人单位协商好赔偿事宜，并通过书面协议等形式固定下来，明确双方权利义务。

5. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿和离职问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如工作年限证明、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 如果遇到用人单位故意拖延时间或拒不执行赔偿决定的情况，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工伤未获赔偿并不影响劳动者办理离职的合法性。但在离职前，劳动者应充分考虑后续赔偿的获取以及与用人单位的协商情况，并保留好所有相关证据以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。