工厂降薪，工人直接离职是合法的。但在离职前，建议工人保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以便后续维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬）必须协商一致，并采用书面形式。工厂未经与工人协商一致就单方面降薪，违反了劳动合同法的规定。

2. 工人离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，工人因工厂降薪而直接离职是合法的。

3. 离职前的建议：

   • 工人在离职前，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 工人可以尝试与工厂进行协商，要求恢复原工资待遇或寻求其他解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 工厂单方面降薪是违法的，工人有权因此离职，并有权要求工厂支付经济补偿（如果符合经济补偿的条件）。
• 工人在离职前应做好证据保留工作，并了解清楚自己的权益和维权途径。

行动建议：

• 保留证据：如工资条、降薪通知、劳动合同等。
• 协商或投诉：先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
• 法律维权：如果投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。