直接给企业员工降薪通常是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。
如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，且没有约定降薪的条件或程序：那么企业单方面降低员工工资就属于违约行为，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动合同中约定了降薪的条件或程序：如企业因经营困难需要降薪，且已经与员工协商一致，或者按照合同约定的程序进行了降薪，那么这种降薪行为可能是合法的。但即便如此，企业也需要确保降薪的幅度和方式合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规的强制性规定
除了劳动合同的约定外，法律法规也对工资支付做出了强制性规定。例如：
最低工资标准：企业支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果企业降薪后员工的工资低于最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。
工资支付周期和方式：企业应当按照约定的周期和方式支付员工工资。如果企业无故拖延或者拒绝支付工资，或者以非货币形式支付工资，都可能构成违法行为。
三、降薪的合法程序
即使企业有降薪的需求，也需要遵循一定的程序：
与员工协商：企业应当与员工就降薪事宜进行充分协商，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。
签订书面协议：如果双方就降薪事宜达成一致意见，应当签订书面协议，明确降薪的幅度、时间、方式等具体内容。
履行告知义务：企业应当将降薪事宜及时告知员工，并确保员工了解降薪的具体情况和原因。
四、法律后果
如果企业未经员工同意擅自降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动争议调解委员会申请调解：员工可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：直接给企业员工降薪通常是不合法的，但具体是否合法需根据劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及降薪的合法程序来判断。如果企业有降薪的需求，应当与员工进行充分协商，并签订书面协议明确具体内容。如果员工遇到企业擅自降薪的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。