关于拖欠工资限期支付时间的问题，我可以为你提供详细的解答。
首先，结论是：拖欠工资的限期支付时间通常由劳动行政部门在责令通知中明确，常见的要求是用人单位在指定期限内（如5-10个工作日或15个工作日内）完成支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
接下来，我为你详细解释这个结论：
法律规定与支付期限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬及经济补偿，并明确支付期限。
- 实践中，劳动行政部门会根据具体情况，在责令通知中指定一个支付期限，要求用人单位在该期限内完成支付。
加付赔偿金标准：
- 若用人单位逾期未支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。具体比例根据逾期时间而定，如逾期不超过30日，按应付金额的50%以上100%以下加付；逾期超过30日，按应付金额的100%以上200%以下加付。
特殊情形下的支付要求：
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位需在办结工作交接当日一次性付清劳动者工资。
- 企业破产时，所欠职工工资和医疗、伤残补助等费用属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。
维权途径与程序保障：
- 劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报，提交相关证据，由监察机构立案后展开调查，并下达责令支付通知书。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
最后，我给你一些建议：
- 如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望这个解答能帮助你更好地了解拖欠工资限期支付时间的相关规定和维权途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。