关于“不服从公司工作安排被辞退有没有补偿”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若工作安排合理，员工无正当理由不服从被辞退，则无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的工作安排合理且符合约定和法律规定，员工无正当理由不服从，且此行为构成严重违反用人单位规章制度，那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若工作安排不合理，员工拒绝后被辞退，则用人单位需支付赔偿金：

   • 如果用人单位的工作安排不合理，如超出员工能力、范围，或带有歧视、侮辱性等，员工有权拒绝。此时，如果用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在判断工作安排是否合理时，需要综合考量多方面因素，包括员工的岗位职责、工作能力、工作条件、安全隐患等。如果员工认为工作安排不合理且因此被辞退，建议员工及时收集证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，不服从公司工作安排被辞退是否有补偿，取决于工作安排是否合理以及员工是否有正当理由拒绝。如果您在具体情况下遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。