竞聘上岗优化员工是否合法，需根据具体情况来判断。

竞聘上岗作为企业内部的一种选拔和用人机制，其本身并不直接涉及法律问题。然而，在实施竞聘上岗过程中，如果企业未遵循相关法律法规，就可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 遵守劳动法规：

   • 企业在竞聘上岗过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
   • 如果企业在竞聘过程中存在违反劳动法规的行为，如未经协商一致就单方面变更劳动合同、未依法支付经济补偿金等，则可能构成违法。

2. 公平、公正、公开：

   • 竞聘上岗应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等参与的机会。
   • 如果企业在竞聘过程中存在歧视、暗箱操作等不公平行为，就可能损害员工的合法权益，甚至构成违法。

3. 合理优化与裁员：

   • 竞聘上岗可能涉及员工岗位的调整和优化，但这并不等同于随意裁员。
   • 如果企业以竞聘上岗为名，实则进行违法裁员，如未经法定程序就单方面解除劳动合同，则构成违法行为。

4. 员工权益保障：

   • 在竞聘上岗过程中，企业应充分保障员工的知情权、参与权和申诉权。
   • 如果企业未依法履行告知义务、未听取员工意见或未提供有效的申诉渠道，就可能损害员工的合法权益。

综上所述，竞聘上岗优化员工是否合法，关键在于企业是否遵循了相关法律法规和公平、公正、公开的原则。如果企业在实施过程中存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。