面对小服装厂拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与服装厂协商

首先，劳动者可以尝试与服装厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，友好地说明被拖欠工资的情况，并询问原因，要求其尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果直接沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确指出拖欠工资的事实、金额及应支付日期，并要求在一定期限内支付。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及反映拖欠工资情况的证据（如工资支付记录、考勤记录等）。投诉时，需按照要求填写投诉表格，详细说明服装厂的基本信息、个人信息及被拖欠工资的具体情况。劳动监察部门在受理投诉后，会对服装厂进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等。仲裁委员会在收到申请后，会进行受理与审理，双方当事人需在庭审中陈述事实、提交证据并进行辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若对裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、提起诉讼

若劳动仲裁后服装厂仍未支付工资，或对仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并最终作出判决。若服装厂在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

五、申请法律援助

若劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。根据相关规定，对于请求支付劳动报酬等需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据。这些证据对于维护劳动者的合法权益具有至关重要的作用。

综上所述，面对小服装厂拖欠工资的问题，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。