您好，针对您提出的问题“小产假期间单位开会去参加合法吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是产假还是小产假（通常指因流产等享受的假期），都是女职工依法享有的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在这些假期期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体健康，以便更好地照顾自己和家庭。因此，从法律的角度来看，女职工在小产假期间有权不去参加单位组织的会议或工作活动。

如果单位强行要求女职工在小产假期间参加会议或工作，这实际上是对女职工合法权益的侵犯。女职工可以向上司或人力资源部门说明情况，并明确表示自己正在享受法定假期，无法参加会议或工作。如果单位仍然坚持要求，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，小产假期间单位开会，女职工有权选择不参加，这是依法享有的权益。单位应该尊重女职工的假期权益，不得强行要求或施加压力。如果遇到问题，女职工可以依法寻求帮助和维权。