公司安装人脸识别，在遵循相关法律法规、充分保障员工权益的前提下，是合法的。但具体是否违法，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
符合公司规章制度与法律规定：
- 公司采用人脸识别技术进行考勤记录或安全管理，作为单位规章制度的一部分，在合情合理且不违反法律法规的情况下，是被允许的。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，为履行人力资源管理所必需等情形，个人信息处理者可以处理个人信息。因此，公司使用人脸识别技术，若符合该法规定的其他条件，通常被视为合法。
充分告知并取得同意：
- 公司在使用人脸识别技术前，必须明确且充分地向员工说明将采用该技术进行签到、考勤或其他管理活动，包括收集、使用员工面部识别信息的目的、方式和范围等关键信息，并获得员工的明确同意。这是确保行为合法性的重要前提。
数据安全保障：
- 公司应采取足够的技术和管理措施，保护员工的人脸识别数据安全，防止信息泄露、篡改或被非法获取。这包括但不限于使用符合安全标准的人脸识别设备和软件系统，设置严格的访问权限，以及对数据进行加密存储等。
可能存在的违法情况
- 未经同意收集：若公司在员工不知情或未明确同意的情况下，擅自安装人脸识别设备收集员工面部信息，将构成对员工隐私权和个人信息权益的侵犯，属于违法行为。
- 数据安全措施缺失：若公司因故意或重大过失导致员工人脸识别数据大量泄露，给员工带来损害，公司需承担相应法律责任。
- 超范围使用数据：若公司将员工的人脸识别信息用于其他非法或不合理的目的，如出售给第三方用于广告营销、非法监控员工等，将严重侵犯员工权益，属于明确违法行为。
实际操作建议
为了确保公司使用人脸识别技术的合法性，建议公司采取以下措施：
- 完善规章制度：制定并完善关于人脸识别技术的使用规定，明确使用目的、范围、方式以及员工权益保障措施等。
- 加强员工培训：提高员工对人脸识别技术及其相关权益的认识，让员工了解公司使用人脸识别技术的目的和方式，并增强员工的自我保护意识。
- 建立投诉机制：设立有效的投诉渠道，鼓励员工对公司使用人脸识别技术提出意见和建议，及时纠正可能存在的问题。
综上所述，公司安装人脸识别技术本身并不违法，但必须在遵循相关法律法规、充分保障员工权益的前提下进行。若公司有任何关于人脸识别技术的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。