教师喝酒打架，如果情节严重且违反学校规定及法律法规，是有可能被开除的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师若体罚学生，经教育不改，或品行不良、侮辱学生影响恶劣，可由所在学校给予行政处分或解聘（即开除）。虽然这一条款直接针对的是体罚学生，但打架行为同样属于严重违反教师职业道德和行为规范，可参照此条款进行处理。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条也规定，殴打他人或故意伤害他人身体者，可能面临拘留及罚款等行政处罚。如果教师的打架行为构成治安管理处罚，那么学校有权依据此法律法规对其作出开除决定。

2. 学校管理规定：

   • 各学校通常制定有内部教师管理规章制度，对包括打架在内的不当行为进行规范和处置。如果教师的打架行为严重违反学校规定，且情节恶劣，学校有权依据规定将其开除。

3. 其他考虑因素：

   • 打架行为的性质、后果以及教师的态度也是决定是否开除的重要因素。如果打架行为导致他人受伤或造成恶劣社会影响，或者教师事后态度恶劣、拒不悔改，那么学校更有可能作出开除决定。
   • 同时，学校也会考虑教师的平时表现、工作业绩等因素，以综合判断是否开除。

综上所述，教师喝酒打架是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。但无论如何，打架行为都是严重违反教师职业道德和行为规范的，教师应该对此承担相应的责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向学校反映并寻求法律援助，以维护自身的合法权益。