针对您提出的“不签劳动合同怎么补救”的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，我们要明确的是，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。按照相关法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，要求其责令用人单位与您签订劳动合同。劳动监察大队是负责监督劳动法规执行情况的机构，他们有权对用人单位进行监管，并促使其遵守相关法律法规。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝与您签订劳动合同，或者因为未签订劳动合同给您造成了损失，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，如果认定用人单位存在违法行为，将要求其支付双倍工资或赔偿您的损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

另外，从用人单位的角度来看，如果劳动者入职后拒签劳动合同，用人单位也应在一个月内采取措施解决这一问题。根据相关法律规定，用人单位有权在劳动者拒签劳动合同的情况下终止劳动关系，并支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。如果无书面劳动合同的状态持续超过一个月，用人单位将需要承担支付二倍工资的责任。

综上所述，不签劳动合同是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。作为劳动者，您应该了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同。希望这些解答和建议能对您有所帮助。