关于职工因工伤事故处理的说法，我可以从以下几个方面为你详细阐述：

一、工伤认定

首先，职工因工伤事故的处理，最关键的一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤申报与鉴定

1. 申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 鉴定：工伤认定后，职工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
5. 伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，还可以享受伤残津贴，按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、法律建议

1. 及时申报：职工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续使用。
3. 咨询专业律师：在处理工伤事故过程中，如遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿案件。

综上所述，职工因工伤事故的处理涉及多个方面，包括工伤认定、申报与鉴定、工伤赔偿等。希望以上内容能为你提供全面的解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。