被迫离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境存在严重安全隐患，但用人单位未采取有效措施进行改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：如拖欠、克扣工资等，导致劳动者合法权益受损。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，违反了法定义务。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如规章制度中存在违法条款，损害了劳动者的合法权益。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。因此，如果劳动者遇到上述情形，可以依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。