针对您提出的“年假没休完怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，用人单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果您发现年假未休完，可以采取以下步骤来申请或处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于未休年假的关注，并询问是否可以在本年度内安排补休。
   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，且征得您本人同意，可以跨1个年度安排休假。但请注意，年休假仅可累计1年，不可以继续累加到下一个年度。

2. 了解年休假政策：

   • 熟悉您所在单位的年休假政策，包括年休假的天数、申请流程、补休或补偿方式等。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确保您的年休假天数符合规定。

3. 申请补休或补偿：

   • 如果用人单位无法在本年度内安排您补休，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。其中，月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝安排补休或支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上政府人事或劳动保障部门责令用人单位限期改正。
   • 如果逾期不改正，您可以申请调解、仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从第三个年度的1月1日开始计算（如果当年度和跨年度都未安排年休假），或者从劳动合同解除或终止之日起计算。

综上所述，对于未休完的年假，您应首先与用人单位沟通并了解相关政策。如果无法协商解决，您可以依法要求补休或补偿，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。