关于拖欠工资的赔偿问题，根据劳动法律法规，用人单位在拖欠劳动者工资时，需要承担一系列的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、拖欠工资的赔偿责任
补发工资
- 用人单位应当补发所拖欠的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。
加付赔偿金
- 条件：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么需要加付赔偿金。
- 标准：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，也有规定指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体赔偿比例可能会根据具体情况和地区规定有所不同。
支付解除劳动合同的经济补偿
- 条件：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者维权途径
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，要求尽快补发工资，并指出拖欠工资的违法性。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供充分证据支持自己的诉求。
向法院起诉：如果劳动仲裁裁决生效后公司仍然拒不执行，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼或申请强制执行。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在必要时证明自己的诉求。
- 法律熟悉：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在拖欠工资时，不仅需要补发工资，还可能面临加付赔偿金、支付解除劳动合同的经济补偿等法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维权，通过合法途径追讨欠薪，并要求用人单位承担相应的法律责任。