关于您提出的“请假1个月工资扣发标准”的问题，这需要根据具体的请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及国家或地方的相关规定来综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣发标准的详细解答：

一、事假

如果您请的是事假，用人单位通常有权不支付事假期间的工资。具体计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但也可能根据单位具体情况有所不同）。
• 扣款计算：请假期间扣除的工资 = 日工资 × 事假天数。
• 实例：假设您月工资为6000元，请1个月（按21.75天计）事假，则扣除的工资约为6000元（因为整月未出勤）。

二、病假

如果您请的是病假，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 法律规定：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
• 计算方式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。计算基数和系数通常依据劳动合同约定或当地规定确定。
• 实例：具体数额需根据当地规定和您的实际工资情况计算。

三、法定带薪休假

如果您请的是法定带薪休假，如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。

四、工伤假

如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

五、综合考量因素

1. 劳动合同约定：请检查您的劳动合同中是否有关于请假扣工资的明确规定，这具有最直接的法律效力。
2. 单位规章制度：合法有效的单位规章制度也可作为请假扣工资的依据，但需确保该制度已经过民主程序制定并公示。
3. 国家或地方规定：相关法律法规可能对请假扣工资有间接影响，如最低工资标准等。

结论

请假1个月的工资扣发标准并非一成不变，而是需要根据具体的请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及国家或地方的相关规定来综合确定。在实际操作中，建议您咨询单位的人力资源部门或专业劳动法律顾问，以获取最准确的解答和帮助。