劳动合同未到期的员工是可以辞职的。从法律角度来看，这属于劳动者行使预告解除权或单方解除劳动合同的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、正常辞职情况
预告解除权：
- 劳动者享有择业自由权，可以提前解除劳动合同，但需遵循法定程序。
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 若处于试用期，劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
辞职后的义务：
- 劳动者在辞职后，应履行相应的交接工作，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 若未提前通知或未履行交接工作而给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。
二、特殊约定情况
服务期约定：
- 若劳动合同中有关于服务期的特殊约定，劳动者在辞职时可能需遵守该约定。
- 若违反服务期约定，劳动者可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 若劳动合同中有关于竞业限制的特殊约定，劳动者在离职后的一段时间内可能需遵守该约定。
- 若违反竞业限制约定，劳动者可能需承担违约责任。
三、单位存在过错情况
- 若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者的解除权更大。
- 在此情况下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位还需支付经济补偿，以弥补劳动者因此遭受的损失。
四、总结与建议
- 劳动合同未到期的员工可以辞职，但需根据具体情况遵循相应的法定程序。
- 在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定。
- 若用人单位存在过错，劳动者可依法行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在辞职过程中，劳动者应履行相应的交接工作，确保用人单位的正常运营不受影响。若因未提前通知或未履行交接工作而给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。