针对您提出的“起诉个人欠工资怎么起诉，用什么案由”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、案由的确定
如果是公司与员工之间的工资拖欠：
- 案由通常为“劳动争议纠纷-追索劳动报酬纠纷”。因为工资属于劳动者的劳动报酬范畴，当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间就产生了劳动争议。
如果是个人与个人之间的工资拖欠：
- 这种情况不属于劳动纠纷范畴，而是应按照普通民事债务纠纷来处理。案由可以定为“民事债务纠纷”或“欠款纠纷”。
二、起诉流程
收集证据：
- 无论哪种情况，都需要尽可能收集多方面的证据来证明对方拖欠工资的事实和具体金额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、借条、清晰的聊天记录、完整的通话录音、详细的工资结算单等。
书写起诉状：
- 起诉状要清晰明确，需写明原被告的具体信息（包括姓名、地址、联系方式等），明确诉讼请求（如要求支付的工资数额、利息等），还要阐述事实与理由（例如具体的工作内容、工资拖欠的详细情况等）。
提交起诉：
- 通常应到被告住所地的有管辖权的法院立案。立案时，要提交起诉状、收集好的证据材料以及原告的身份证复印件等相关文件。
参加庭审：
- 立案后，按照法院的通知准时参加庭审。在庭审过程中，要清楚地陈述事实，有序地出示证据，并积极进行辩论。
申请强制执行：
- 如果胜诉后，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，以保障自身权益。
三、注意事项
- 在整个起诉过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
- 注意保护个人隐私和信息安全，避免在公开场合透露过多个人信息。
综上所述，根据您的具体情况选择合适的案由，并按照上述流程进行起诉操作。希望这些信息能够对您有所帮助！