职工并非必须要延迟退休。延迟退休政策是按照一定的原则和规定逐步实施的，并且引入了弹性退休制度，允许职工在一定范围内根据自身情况选择退休时间。

分析说明：

1. 延迟退休政策实施原则：

   • 延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施”的原则。
   • 目的是平稳过渡，减少社会震动。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择弹性提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
   • 职工与单位协商一致，也可选择弹性延迟退休，最长不超过3年。

结论补充说明：

• 延迟退休政策并非一刀切，而是根据职工的个人情况和意愿，以及单位的需求，提供了一定的选择空间。
• 职工可以根据自身实际情况，如健康状况、工作需求、家庭状况等，综合考虑是否选择延迟退休。

行动建议：

• 职工应提前了解延迟退休政策的具体内容和实施细节，以便做出合理的退休规划。
• 在考虑是否延迟退休时，应充分考虑个人实际情况和未来发展需求，做出符合自身利益的决策。