关于事业单位职工职称漏聘的问题，首先我们需要明确，职称聘任是事业单位人事管理的重要环节，它关乎职工的薪资待遇、职业发展等多个方面。若职工发现自身职称被漏聘，应及时采取措施维护自身权益。以下是我针对此问题给出的全面解答：

1. 核实情况：

   • 职工应首先核实自己的职称是否确实被漏聘。这可以通过查阅单位的人事档案、职称聘任文件或咨询人事部门来实现。

2. 与单位沟通：

   • 在确认职称被漏聘后，职工应第一时间与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解漏聘的具体原因，并表达自身诉求。

3. 依据政策规定：

   • 职工应查阅相关政策规定，特别是关于职称聘任的条款，以明确自身的权利和单位的义务。若单位存在违规行为，职工可据此提出质疑。

4. 申请补聘：

   • 在与单位沟通无果或确认单位存在违规行为后，职工可以向单位提出补聘申请，要求单位按照政策规定进行职称聘任。

5. 寻求上级部门帮助：

   • 若单位拒绝补聘或处理不当，职工可以向单位的上级主管部门或人事管理部门反映情况，请求协助解决。

6. 法律途径：

   • 在穷尽上述途径仍无法解决问题时，职工可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位职工在面临职称漏聘问题时，应首先核实情况，与单位沟通，并依据政策规定提出诉求。若单位处理不当，职工可以寻求上级部门帮助或考虑法律途径来维护自身权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。