针对您提出的“临时用工合同到期后不再续聘如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，现在法律上并无“临时工”的明确概念，只要建立了劳动关系，劳动者都受劳动法律的保护。当临时用工合同到期后不再续聘，是否需要补偿以及补偿的标准，主要取决于劳动者与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及合同到期的具体情况。

一、劳动关系下的补偿规定

如果劳动者与用人单位构成的是劳动关系，那么合同到期后用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务关系下的处理原则

如果劳动者与用人单位构成的是劳务关系，那么合同到期后不续签通常不存在赔偿事宜。双方的权利义务主要依据所签订的劳务合同来约定和处理相关权益与责任。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者主动不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍拒绝续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 单位降低劳动条件：如果用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签的，那么用人单位仍需支付经济补偿。

四、操作建议

1. 明确合同性质：首先确定自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
2. 了解补偿标准：根据合同性质和法律规定，了解自己应得的补偿标准。
3. 与用人单位沟通：与用人单位进行沟通协商，争取应得的权益。
4. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时用工合同到期后不再续聘的补偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。