介绍工作的人收岗位介绍费是否违法，需视具体情况而定。以下是几种可能的情况及其法律分析：

1. 若介绍工作过程中存在欺诈行为：

   • 如果介绍工作的人以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，比如编造根本不存在的工作岗位，骗取求职者高额介绍费，则可能涉嫌诈骗罪，属于刑事犯罪行为。
   • 在这种情况下，受害者有权通过民事诉讼要求返还费用，并可能获得法律的支持。

2. 若提供真实工作机会但费用过高：

   • 如果介绍工作的人确实为求职者提供了真实有效的工作机会，但收取的介绍费过高、不合理，这可能构成民事上的不当得利纠纷。
   • 求职者可以基于不当得利要求介绍工作的人返还部分或全部费用，但这通常不构成刑事犯罪。

3. 若介绍行为合法且费用合理：

   • 如果介绍工作的人通过正规的人力资源渠道，促成就业并收取一定合理中介费用，这属于合法的居间服务行为。
   • 在这种情况下，介绍工作的人收取介绍费是合法的，求职者无权要求返还。

4. 公司内部员工收取介绍费的情况：

   • 如果公司内部员工利用职权之便，为他人谋取非法利益并收取介绍费，将涉嫌非国家工作人员受贿罪，属于违法行为。
   • 如果公司内有明确的规章制度允许员工在特定情况下收取介绍费，且该行为符合法律法规，则员工收取介绍费是合法的。

综上所述，介绍工作的人收岗位介绍费是否违法，取决于介绍行为的具体性质、费用是否合理以及是否遵守了相关法律法规和公司规章制度。如果你在具体情况下对此有疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。