针对您提出的“不续约劳工合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见情况整理的详细解答：

一、不续签劳动合同的基本补偿原则

不续签劳动合同分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，补偿方式也有所不同：

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，可获得经济补偿，补偿标准同上。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，则无经济补偿。

二、特殊情形下的补偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 未按时续签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、维权途径与建议

面对不续签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 尝试协商：首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题，通过友好沟通达成共识。

2. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，寻求法律帮助。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 收集证据：在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等。

综上所述，不续签劳动合同的赔偿标准需根据具体情况而定，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。