关于协议不续签劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿原则及标准。

一、用人单位不续签劳动合同的赔偿情况

1. 固定期限劳动合同期满终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同或应订立未订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等法定过错，用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位违法解除或终止此类劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位降低原劳动合同条件导致不续签：

   • 如果用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求续签，而劳动者因此拒绝续签的，这仍被视为用人单位原因导致未能续签合同，用人单位需依法支付经济补偿金。

二、劳动者不续签劳动合同的赔偿情况

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，这通常被视为劳动者自愿放弃续签权利，因此无需承担法律责任，用人单位也无需支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：

   • 在用人单位维持或提高原劳动合同条件续订的情况下，如果劳动者仍然拒绝续签，这同样被视为劳动者自愿放弃续签机会，用人单位无需支付经济补偿金。

三、总结与建议

综上所述，协议不续签劳动合同的赔偿责任并非一成不变，而是根据具体情况进行判定。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期续签问题时，都应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。同时，我建议双方在续签过程中保持沟通，明确续签条件，以避免不必要的法律纠纷。如果双方对续签条件或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。