公司拿员工身份证办银行卡确实存在风险。以下是对此行为的详细分析：

一、明确结论

公司未经员工同意擅自使用其身份证办理银行卡是违法的，且这种行为不仅侵犯了员工的个人信息权益，还可能触犯金融管理法规，给公司和员工带来法律风险。

二、详细分析

1. 法律风险

• 侵犯个人信息权益：身份证是个人重要的身份证明文件，包含大量个人信息。公司未经员工同意使用其身份证，侵犯了员工的个人信息权益，违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。
• 违反金融管理法规：公司擅自为员工办卡违反了银行账户管理的相关规定，如《人民币银行结算账户管理办法》和《银行卡业务管理办法》。这些法规要求存款人按规定使用银行结算账户，不得出租、出借或利用银行结算账户套取银行信用，且办卡需经过本人同意。

2. 财务风险

• 资金安全风险：如果公司持有员工的银行卡，有可能在未经员工同意的情况下进行资金转移、消费等违规操作，导致员工财产受损。
• 财务违规风险：公司可能利用员工银行卡进行财务造假、偷税漏税等违法行为，使员工被卷入调查，面临不必要的麻烦和法律风险。

3. 道德和信任问题

• 这种做法损害了员工对公司的信任和忠诚度，员工可能会认为公司不尊重他们的个人隐私和财产权益，从而产生不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。

三、建议措施

1. 加强法律意识：公司应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私和合法权益。
2. 明确沟通：公司在需要员工提供身份证信息或相关资料时，应事先征得员工的明确同意，并告知用途和范围。
3. 提供复印件或扫描件：如果确实需要办理相关银行业务，员工可以只提供必要的复印件或扫描件，并在上面注明用途和有效期。
4. 加强监管：员工应定期检查自己的银行账户和信用记录，及时发现并处理任何异常情况。同时，公司也应加强内部监管，确保员工信息的安全和合规使用。

综上所述，公司拿员工身份证办银行卡存在多重风险，应谨慎对待并遵守相关法律法规和道德规范。如果员工发现公司存在此类行为，应及时向劳动监察部门或律师咨询，寻求法律援助以维护自身合法权益。