劳动仲裁的诉求事项通常包括以下几类，这些诉求均基于劳动法律法规和具体事实依据：

1. 支付工资报酬：

   • 包括正常工作时间工资、加班工资、节假日工资等，确保劳动者应得的劳动收入足额发放。例如，要求被申请人支付2023年X月至X月未发放的工资共计XX元。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（通常为2N倍月工资）；
   • 因劳动合同期满终止、用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可要求经济补偿金（N倍月工资）。

3. 补缴社会保险：

   • 要求用人单位依法为劳动者补缴在职期间的各项社会保险，如养老保险、医疗保险等。

4. 支付未休年休假工资：

   • 若劳动者符合享受年休假条件但未休，可诉求相应的未休年休假工资报酬，通常为日工资的200%或300%。

5. 确认劳动关系：

   • 在劳动关系存在争议时，通过仲裁确认双方在某一时间段内的劳动关系，为后续维权提供依据。

6. 恢复劳动关系：

   • 适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要求恢复到原劳动关系状态，并补发工资。

7. 支付二倍工资差额：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至补签前的双倍工资差额。

8. 支付工伤待遇：

   • 包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与工伤相关的费用。

9. 其他诉求：

   • 如撤销不当处分决定（如警告、降职等）、出具离职证明、办理档案转移手续、支付竞业限制经济补偿、返还押金或扣押物品等。

在提出劳动仲裁诉求时，劳动者应确保每项请求都有明确的法律依据，并尽可能量化金额与时间，以增强说服力。同时，劳动者也需准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。