结论前置：停工停薪超过100天是否有补偿，主要取决于停工停薪的具体原因以及相关的法律法规和劳动合同约定。若因用人单位原因导致停工停薪，且超过一个工资支付周期，劳动者有权获得相应的生活费或工资补偿；若因劳动者个人原因或不可抗力等因素，则可能无补偿。

分析说明：

1. 因用人单位原因停工停薪：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此处“国家有关规定”通常指支付生活费，具体标准由各地自行规定。
   • 因此，若停工停薪超过100天是由于用人单位原因，且劳动者未提供正常劳动，劳动者有权要求用人单位按照当地规定支付生活费或工资补偿。

2. 因劳动者个人原因或不可抗力停工停薪：

   • 若停工停薪是由于劳动者个人原因，如旷工、病假等，且超过用人单位规定的期限，用人单位可能无需支付补偿。
   • 若因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致停工停薪，且用人单位已尽到合理义务仍无法避免，用人单位也可能无需承担补偿责任。

法律建议：

• 劳动者在遭遇停工停薪时，应首先了解停工停薪的具体原因，并查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 若认为用人单位应支付补偿而未支付，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。

总结：停工停薪超过100天是否有补偿，需根据停工停薪的具体原因及法律法规和劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。