针对您提出的“档案审核中若没有合同和离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案审核中合同和离职手续的重要性。合同和离职手续是证明个人工作经历、劳动关系变动以及权益分配等关键信息的法律文件，对于档案的完整性和真实性具有至关重要的作用。然而，在实际操作中，可能会遇到因各种原因导致这些文件缺失的情况。

一、若档案审核中缺少合同

1. 核实情况：首先，您需要核实确实缺少合同的原因，是因为合同遗失、未签订还是其他原因。

2. 补充材料：

   • 如果合同遗失，您可以尝试联系原用人单位或人事部门，看是否能提供合同复印件或相关证明。
   • 如果未签订合同，但存在实际劳动关系，您可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证明等其他能证明劳动关系的材料。

3. 与审核机构沟通：将您的情况及补充材料提交给档案审核机构，并与其沟通，看是否能接受这些替代材料作为证明。

二、若档案审核中缺少离职手续

1. 了解离职手续的重要性：离职手续是证明您与原用人单位劳动关系终止的法律文件，对于后续就业、社保衔接等具有重要意义。

2. 补充离职证明：

   • 尝试联系原用人单位或人事部门，要求其出具离职证明或相关离职手续。
   • 如果原用人单位无法提供，您可以尝试提供其他能证明劳动关系终止的材料，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。

3. 与审核机构协商：将您的情况及补充材料提交给档案审核机构，并说明离职手续缺失的原因，看是否能接受这些替代材料或提供其他解决方案。

三、一般建议

1. 提前准备：在档案审核前，尽量提前整理好所有相关材料，包括合同、离职手续等，确保档案的完整性和真实性。

2. 积极沟通：如果遇到材料缺失的情况，不要慌张，积极与审核机构沟通，了解其具体要求和解决方案。

3. 寻求帮助：如果个人无法解决问题，可以寻求专业机构或律师的帮助，以获取更专业的指导和建议。

综上所述，虽然合同和离职手续在档案审核中具有重要作用，但如果确实缺失，我们可以通过核实情况、补充材料以及与审核机构沟通等方式来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。