未满18岁冒用他人身份工作是违法的。具体分析和处理如下：

1. 法律性质：

   • 冒用他人身份属于侵犯他人身份权的行为，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于姓名权、肖像权、名誉权等人格权的相关规定。
   • 若冒用身份进行工作活动，还可能涉及伪造、变造、使用虚假身份证件等违法行为，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。

2. 处理措施：

   • 对于未满18岁的未成年人：由于其尚未成年，通常不会承担完全的刑事责任，但可能会受到教育、训诫或者责令其父母或者其他监护人加以管教等处理。同时，相关部门可能会对其工作场所进行调查，以确认是否存在雇佣童工等违法行为。
   • 对于被冒用身份的人：有权要求冒用者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若情节严重，还可以向公安机关报案，追究冒用者的法律责任。
   • 对于雇佣单位：若雇佣单位明知是未满18岁的未成年人且冒用他人身份而仍然雇佣，将可能面临行政处罚，甚至可能构成犯罪。雇佣单位应当加强用工管理，确保雇佣人员的身份真实合法。

3. 建议：

   • 未成年人应当遵守法律法规，不要冒用他人身份进行工作或其他活动。
   • 家长或监护人应当加强对未成年人的教育和监管，防止其从事违法活动。
   • 雇佣单位在招聘时应当严格审核应聘者的身份信息，确保雇佣人员的合法性和合规性。

综上所述，未满18岁冒用他人身份工作是违法的，不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能触犯法律法规。因此，建议各方都应严格遵守相关法律法规，确保身份信息的真实性和合法性。