关于企业缓发工资的法律责任，以下是我的详细解答：

企业缓发工资，需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 向工会求助：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，如果企业拖欠职工工资，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。因此，劳动者可以向所在单位的工会求助，由工会出面与企业协商解决问题。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。

4. 向人民法院请求支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在指定期间内支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方法均未能解决问题，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

6. 刑事追责：

   • 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警。经过刑事诉讼程序后，等待工资发放。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，企业缓发工资需要承担的法律责任包括但不限于与劳动者协商、接受工会和劳动行政部门的监督与处罚、支付拖欠的工资及可能的赔偿金、面临劳动仲裁和诉讼以及可能的刑事追责。因此，建议企业严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。