试用期开除是否有离职补偿金，主要取决于具体的解除劳动合同的原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无补偿金的情况：

   • 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2. 有补偿金的情况：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，如果用人单位在试用期内无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如仅以“工作表现不好”等模糊理由劝退员工，可能构成违法解除。此时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）的二倍向员工支付赔偿金。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未提供安全保障、劳动环境，未按时足额付薪，未依法购买社保等违反法律规定的行为，导致劳动者在试用期内离职，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期开除是否有离职补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体的离职原因和情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。