关于“最高人农民工工资是否按民事处理规定执行”的问题，首先我们要明确的是，农民工工资拖欠问题并不直接归属于民事处理范畴，而是有更为具体的法律法规进行规范。

核心结论：农民工工资拖欠问题主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规进行处理，而非简单地按民事处理规定执行。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠农民工工资，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 处理途径：

   • 协商：首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 工会求助：如果协商无果，可以向所在单位的工会求助，由工会出面与企业协商解决问题。
   • 行政投诉：还可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
   • 法律手段：包括向人民法院申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径都有明确的法律依据和程序规定。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，农民工还可以直接报警，通过刑事诉讼程序来追讨工资。

综上所述，农民工工资拖欠问题并不按民事处理规定执行，而是依据劳动法律法规进行专门处理。如果农民工遇到工资拖欠问题，应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。