关于您提出的“最高院关于农民工工资是否涉及合同相对性的问题”，我可以从法律角度为您详细解答。

结论前置：农民工工资确实涉及合同相对性原则，但具体处理需根据实际情况，特别是考虑农民工的特殊保护政策。

详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同相对性原则是指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
   • 在农民工工资问题中，如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么基于这份合同，农民工有权向用人单位要求支付工资。

2. 农民工工资的特殊保护：

   • 考虑到农民工群体的特殊性，国家出台了一系列政策来保护农民工的合法权益，包括工资支付保障制度、欠薪治理等。
   • 在实际操作中，即使农民工与用人单位之间的合同关系不明确或存在争议，只要农民工实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位未支付或未足额支付工资，农民工仍有权依法追讨。

3. 最高院的指导意见：

   • 最高人民法院在相关司法解释和指导意见中，也强调了保护农民工合法权益的重要性，并明确了在处理农民工工资案件时应遵循的原则。
   • 这些原则包括但不限于：优先保障农民工工资支付、加大欠薪治理力度、完善工资支付保障机制等。

综上所述： 农民工工资确实涉及合同相对性原则，但考虑到农民工的特殊性和国家的保护政策，即使合同关系存在争议，农民工仍有权依法追讨工资。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以向我详细咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。