针对您提出的问题“厂里不让暑假工走怎么办”，首先我们要明确的是，尽管暑假工与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，但您的合法权益仍然受到法律的保护。以下是一些建议，希望能帮助您解决当前的问题：

1. 了解法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使双方不构成劳动关系，但一旦形成了劳务关系，用人单位仍有义务依约支付报酬。
   • 若用人单位未履行其义务，如拖欠工资或不让您离职，您可以依据民法典的相关条款来维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望离职的意愿，并询问为何不让您走。了解原因后，您可以更有针对性地提出解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

3. 保留证据：

   • 确保您保留了所有与用人单位的沟通记录，如短信、聊天记录或邮件等。
   • 如果可能的话，还可以收集考勤记录、工作证明或其他相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝让您离职或拖欠工资，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构举报投诉。他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的法律措施。
   • 您还可以咨询专业的法律人士，了解更具体的法律途径和维权方法。

5. 起诉或申请调解：

   • 在协商无果的情况下，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位履行其义务。
   • 另外，您也可以申请调解，通过第三方的介入来寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，尽管您作为暑假工可能面临一些特殊的挑战，但您的合法权益仍然受到法律的保护。通过了解法律依据、与用人单位沟通、保留证据、寻求法律帮助以及起诉或申请调解等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！