针对您提出的“十年以上老员工月薪5000被裁员怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确裁员是否合法：

   • 首先，您需要确认公司的裁员行为是否符合劳动法的相关规定。公司裁员通常需基于合法的理由，如经营困难、业务调整等，并需遵循法定的裁员程序。
   • 如果裁员行为存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 了解经济补偿标准：

   • 作为十年以上老员工，如果被合法裁员，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工龄、月薪等因素确定。
   • 具体计算方式可能因地区而异，但通常包括按工龄计算的基础补偿金，以及可能存在的其他补助，如失业补助金、社会保险补偿等。

3. 协商与谈判：

   • 在确认裁员行为合法且了解经济补偿标准后，您可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如增加补偿金、提供职业培训或就业推荐等，并尽量收集相关证据来支持自己的立场。

4. 准备法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为公司的裁员行为或补偿方案存在严重问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法定的诉讼程序。

5. 关注后续就业与保障：

   • 被裁员后，您还需要关注自己的后续就业和社会保障问题。可以积极寻找新的工作机会，同时了解并申请可能享有的失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

总之，作为十年以上老员工被裁员，您应该首先明确裁员行为的合法性，了解经济补偿标准，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的后续就业和社会保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。