您好，针对您提出的“试用期离职提出后3天可以直接走吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您目前处于试用期，并且已经决定离职，您确实可以在提前三天通知用人单位后离职。
然而，在实际操作中，您还需要注意以下几点：
书面通知：请确保您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确注明您的离职日期。这是为了保留证据，避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：尽管法律允许您在提前三天通知后离职，但出于职业道德和责任感，您仍然应该尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接。这有助于维护您的职业声誉，并确保用人单位的业务不会因您的离职而受到过大影响。
薪资待遇：在离职时，请确保与用人单位就薪资待遇、离职补偿（如有）等事项进行明确沟通，并确保您的权益得到保障。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
遵守公司规定：在离职过程中，请遵守用人单位的相关规定和流程，如办理离职手续、归还公司财物等。这是为了维护用人单位的合法权益，也是您作为劳动者的基本义务。
综上所述，虽然您在试用期内享有提前三天通知即可离职的权利，但在实际操作中仍需注意上述事项，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。