关于您提出的“直播一百多个小时后违背工会多账号还有底薪吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的工作性质、与雇主之间的合同约定、以及工会的相关规定。接下来，我将从这几个方面进行分析。

1. 工作性质与合同约定：

   • 您的底薪是否受保护，首先取决于您与雇主之间的劳动合同或相关协议中是否有明确约定。如果合同中规定了底薪的支付条件、金额以及支付方式，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么雇主应当按照合同约定支付底薪。
   • 直播一百多个小时是否属于正常工作范畴，还是属于加班、超时工作等情况，这也需要根据合同约定以及劳动法的相关规定来判断。如果是加班或超时工作，可能涉及加班费的支付问题，而非底薪。

2. 工会的相关规定：

   • 工会作为职工权益的代表，通常会制定一些规章制度来保护职工的合法权益。如果工会规定中有关于底薪支付、工作时间、加班费等方面的具体条款，并且这些条款对雇主具有约束力，那么您可以依据工会规定来维护自己的权益。
   • 您提到的“违背工会多账号”可能涉及工会对于账号使用的相关规定。如果这一行为被工会认定为违规，并导致了底薪的停发或扣减，您需要了解具体的违规事实和工会的处理依据，以便进行后续的申诉或协商。

3. 法律途径：

   • 如果雇主未按照合同约定或工会规定支付底薪，您可以首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向所在单位的工会求助，由工会出面与企业协商解决问题。
   • 如果工会无法解决问题，您还可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您是否有底薪以及底薪的支付情况，需要根据您与雇主之间的合同约定、工会的相关规定以及劳动法的具体条款来综合判断。如果遇到了底薪支付问题，建议您先与雇主协商，必要时可以寻求工会、劳动行政部门或法律途径的帮助。