暑期工伤养伤期间被开除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体包括工伤赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将详细解释这两部分赔偿金的计算及法律依据。
工伤赔偿金：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资等。
- 如果劳动者因工伤导致残疾，还应根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平、伤残等级、治疗费用等因素综合计算。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。
- 赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果你暑期工伤养伤期间被开除，应首先确认自己的工伤情况，并收集相关证据。然后，你可以向用人单位提出赔偿要求，包括工伤赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。