关于“残疾人用工处罚依据”这一问题，首先需要明确的是，残疾员工从事就业并不构成违法，我国法律充分保障残障人士的劳动权，并严禁对残疾者的歧视。以下是对该问题的详细解答：

1. 残疾人就业的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业，并保障残疾人的劳动权利。
   • 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人就业的责任和义务，不得在就业中歧视残疾人。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。若用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。
   • 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

3. 对违法行为的处罚：

   • 若用人单位在残疾员工用工过程中存在违法行为，如非法解约、歧视待遇等，残疾员工有权依法维护自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。
   • 根据相关法律法规，对于违反残疾人就业规定的行为，有关部门将依法给予处罚，包括但不限于警告、罚款、责令限期改正等。

4. 特殊情况说明：

   • 若残疾员工在职位上被查出有诈骗、盗窃等违法行径，则需依据相关法律条款进行惩处，这与普通违法者所受之罚无异。

综上所述，残疾人用工并不构成违法，且受到法律的充分保障。用人单位应依法履行扶持残疾人就业的责任和义务，为残疾员工提供适宜的工作环境和必要的劳动防护措施。若存在违法行为，将依法受到相应的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。