关于您提出的“国企不续签去下一家国企工作工龄可以认定吗”的问题，我可以给出以下解答：

核心结论：工龄的认定通常与个人的工作经历和社保缴纳情况有关，而国企之间的工作转换并不直接影响工龄的计算。但具体工龄能否被新国企认定，还需根据新国企的人事政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般是以职工与用人单位建立劳动关系并缴纳社会保险费的时间为准。

2. 国企不续签的影响：

   • 当您从一家国企离职（无论是因合同到期不续签还是其他原因），您在该国企的工作时间将作为您职业生涯的一部分被记录。但这并不意味着这段工作时间会自动被新国企认定为工龄。

3. 新国企的工龄认定政策：

   • 新国企在认定您的工龄时，可能会考虑多个因素，包括但不限于您的工作经历、社保缴纳记录、专业技能等。具体认定政策需参考新国企的人事政策或劳动合同中的相关规定。

4. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，工龄的计算和认定主要依据的是职工与用人单位之间的劳动关系和社保缴纳情况。因此，只要您在新国企建立了劳动关系并缴纳了社会保险费，您在新国企的工作时间就应当被计入工龄。

5. 实际操作建议：

   • 在入职新国企前，建议您详细了解新国企的工龄认定政策，以便更好地规划自己的职业生涯。
   • 如遇工龄认定问题，您可以与新国企的人事部门进行沟通，并提供相关证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等）以支持您的主张。

综上所述，国企不续签后去下一家国企工作，工龄的认定需根据新国企的人事政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。建议您在入职前详细了解相关政策，并在必要时与新国企的人事部门进行沟通。