休完产假后，女职工仍然可以享受公休假、年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的。具体来说：

1. 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及因病假累计达到一定天数等。然而，该条例并未将休产假列为不享受年休假的情形之一。

2. 逻辑分析：产假是女职工因生育而享受的特定假期，与年休假、公休假等假期类型相互独立，互不排斥。因此，女职工在休完产假后，仍有权根据法律规定享受其应得的年休假或公休假。

综上所述，女职工在休完产假后，完全有权享受公休假、年休假。如果单位拒绝给予或剥夺了女职工的这一权利，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。