签了劳务合同上下班受伤，通常不能认定为工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在本质区别。劳动合同建立的是劳动关系，而劳务合同则建立的是劳务关系。
   • 工伤认定主要适用于劳动关系，即职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害时，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。
   • 劳务关系则不受《工伤保险条例》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且基于劳动关系，方可认定为工伤。
   • 在劳务关系中，即使提供了劳务，但因不符合工伤认定的前提条件（即不存在劳动关系），所以上下班途中受伤通常不能认定为工伤。

3. 劳务关系中受伤的责任承担：

   • 在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害时，双方需根据各自的过错承担相应责任。
   • 对于上下班路上发生的事故，一般按照过错责任原则来处理损害赔偿事宜，而非认定为工伤。
   • 如果提供劳务的一方自身有过错，接受劳务的一方赔偿责任可能会减轻；如果是因为第三人侵权导致受伤，提供劳务者可以向第三人主张侵权赔偿，接受劳务的一方在某些情况下也可能需要承担补充赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他与某公司签订的是劳务合同，在一次下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为双方是劳务合同关系，并非劳动关系，上下班途中受伤不能认定为工伤。最终，双方因此产生争议，而根据法律规定，小朱的情况确实不能认定为工伤。

综上所述，签了劳务合同上下班受伤通常不能认定为工伤，而是应当根据双方的过错责任以及相关民事法律规定来处理损害赔偿事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。