离职时年假的折算方式主要依据职工在当年度的未休年假天数以及日工资收入来确定。以下是关于离职折算年假的详细解释：

一、年假折算的基本原则

1. 未休年假天数：职工在离职时，其当年度未休的年休假天数应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时只需额外支付200%的部分。
2. 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、具体折算方法

1. 折算公式：

   • 折算后应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 实例说明：

   • 假设职工全年应享受5天年休假，当年工作到第300天离职，且未休过年假。
   • 那么其应休未休年休假天数为：(300 ÷ 365) × 5 ≈ 4.11天，由于折算后不足1整天的部分不支付，所以实际应得未休年假天数为4天。
   • 用人单位应按照该职工日工资收入的300%（实际支付200%）支付这4天的未休年休假工资报酬。

三、注意事项

1. 单位多安排的不扣回：若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，不再扣回。
2. 个人原因离职：若员工主动提出解除劳动合同，且系个人原因，可能不符合享受年休假待遇后离职的条件，则无法获得相应补偿。

综上所述，离职时年假的折算方式主要依据职工在当年度的未休年假天数、日工资收入以及具体折算公式来确定。用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照上述方法核算并支付职工应得的未休年休假工资报酬。