在工地摔断腿，赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、赔偿责任的确定以及具体的赔偿方式和流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，要明确与施工单位或雇主之间存在的是劳动关系还是雇佣关系，因为这将直接影响赔偿的方式和责任主体。

• 劳动关系：若与施工单位存在劳动合同关系，则此情况属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
• 雇佣关系：若不存在劳动关系，而是雇佣关系，则雇主需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金等多项费用。

二、赔偿责任的确定

• 劳动关系下的赔偿责任：
  • 被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
  • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额依据伤残等级和工伤保险规定确定。
• 雇佣关系下的赔偿责任：
  • 雇主需根据双方过错承担相应责任，赔偿范围同样涵盖医疗费、误工费等多项费用。
  • 若伤害是由第三人造成的，伤者还能向第三人主张侵权赔偿。

三、赔偿方式与流程

• 工伤赔偿：
  • 提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
  • 等待社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
  • 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
  • 根据鉴定结果和工伤保险规定，与用人单位协商赔偿事宜。
  • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
• 人身损害赔偿：
  • 若工地未缴纳工伤保险，且雇主或施工单位存在过错，如安全防护不到位等，则可按人身损害赔偿标准赔偿。
  • 保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作证、考勤记录等。
  • 与雇主或施工单位协商赔偿事宜，协商不成同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、注意事项

• 及时就医并保存证据：受伤后应及时就医，并妥善保存所有与受伤有关的医疗资料、工作证明等证据。
• 遵循法定程序：在整个赔偿过程中，应严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到维护。
• 合理维权：若遇到用人单位不认责等情况，应合理维权，避免采取过激行为。

综上所述，工地摔断腿的赔偿问题涉及多个方面，需要明确劳动关系、确定赔偿责任、了解赔偿方式与流程，并注意保留证据和合理维权。希望这些解答能对您有所帮助。